为夯实人才梯队建设，锻造高素质管理队伍，助力企业高质量可持续发展，7月3日，人力资源部组织开展2026年第二期储备干部培训结业仪式，本次培训共参与48人，末位淘汰2人，请假2人，分为6小组进入结业风采展示。集团公司田董，运营督导部经理王前锋，人力资源部经理夏锦，副经理李明丽担任此次结业评委。

        结业展示环节，各小组围绕培训所学，结合工作实际分享学习心得、展示实践成果，思路清晰、亮点突出，充分体现了本次培训的实效性。大家纷纷表示，将把所学知识转化为工作实效，以更饱满的热情、更务实的作风投身岗位，切实发挥后备骨干作用。

        结业最后，田董为大家提出了4点要求：1、 放平心态，长期主义：摒弃快速晋升的浮躁想法，晋升需要厚积薄发，公司有年度竞聘、技术与管理双通道，要静待成长，将军皆起于基层；2、 扎根岗位，精益求精：干一行爱一行、专一行精一行，深耕面点、水产、熟食等细分业务，以务实勤奋、友善谦和的作风展现培训成效，切忌骄傲自满；3、 坚守初心，直面挑战：牢记培训 9 点要求，核心是永不放弃，未来工作会遭遇质疑、困难与诱惑，坚守真诚务实的企业氛围，真实做人、踏实做事；4、 知行合一，持续精进：把培训所学落地日常，公司今年有新店拓展机遇，踏实做好本职才能抓住发展机会；只要踏实肯干，不会埋没人才，长期坚守便能收获职业回报。

        人才是企业发展的第一资源。此次储备干部培训的圆满结业，完善了公司人才培养体系，充实了后备管理人才队伍。人力资源部将持续深化人才梯队建设，不断优化培养机制，搭建更广阔的成长赋能平台，全力培育高素质骨干力量，为企业持续健康发展提供坚实人才保障。