岗位：人力资源部经理

薪资待遇：10k-15k

经验要求：5年

学历要求：本科

具体要求：

1、根据公司发展战略，协助总经理组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；

2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核；搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；负责中高级人才的甄别和选拔完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；

3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

4、贯彻落实并监督执行公司的各项以及在公司内部做好企业文化的推广工作；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作；

5、熟悉国家劳动法和法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作。

岗位职责：

1、依据公司的经营思路，设置企业组织架构并对各部门的人员编制进行核定；

2、建立规范化的招聘体系，并实施各类管理、技术人员等的招聘工作；

3、根据公司战略规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系，构建人才梯队；

4、负责组织公司各系统薪酬、绩效方案的制定、实施和修订；

5、制定公司人力资源部年度工作计划，并分解到月度工作计划；

6、负责公司企业文化的落地推进工作；

7、负责组织各层级、各岗位员工的沟通交流座谈会；

8、负责公司新闻中心的全面工作。

联系人：王经理  电话：18538608689/微信同号

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